勞動法管轄的工人和他們的雇主之間的關係。該法律規定，包含在聯邦和州法律，行政法規和司法判決，指定適用於工作場所的每一方的權利和限制。
這方面的法律規定等問題，員工福利，紀律，聘用，解聘，離職，工資，以及健康和安全的工作場所。它還包括非競爭協議，報復，遣散，失業補償，退休金，哨子吹，工作人員分類，扣發工資，對非美國公民，工人的賠償和員工手冊工作許可。
聯邦和州法律管轄僱員和雇主之間的關係。美國聯邦法律，如第七條，美國殘疾人法案，並在就業法的年齡歧視禁止歧視基礎上的某些特徵僱員的雇主。許多國家都制定了自己的法律類似於聯邦的人（有時是更嚴格）。市縣也可以制定影響員工權益，如當地最低工資的法律條例。
僱傭律師可以選擇只接受員工為客戶，只有雇主，或兩者兼而有之。一些律師集中在勞動法的特定區域，如工人的賠償，舉報或歧視，但許多可以處理廣泛的僱傭法問題。
